作者別: ogotoso-puのソープコラム－11ページ目

ソープランドでの定番サービスとなっているマットプレイ。最近ではマットプレイが出来るキャストも減ってきていますし、主流となっている低価格帯では時間的な関係もあってマットプレイが無いのが一般的となりました。しかし、ソープランドの醍醐味はマットプレイにあると言っても過言ではありませんから、ソープランドで遊ぶなら是非味わっておきたいプレイです。

ソープランドにおけるマットプレイですが、これは元々は川崎の堀之内にあった『川崎城』が起源であると言う説や、同じ堀之内にあった『ハワイ』というお店が起源という説もあるのですが、どちらも1969年頃の同時期に記録があるので、どちらにせよ堀之内のソープランドであるというということのようです。

そのせいか、マットプレイにおいては堀之内のソープランドでは力を入れている店が多く、マットプレイに関して言えば吉原よりも堀之内の方が楽しめるのではないでしょうか。堀之内を代表する高級店である『琥珀』などを運営するトゥルースグループでは、マットの講習も頻繁に行われていると言われていますし、『お姉京都』や『京都妻』を運営する京都グループなどもマットの講習がしっかりしているグループとして知られています。

吉原は日本一のソープ街ではありますが、実はそれほどマットプレイに関しては積極的ではありません。高級店でもマットが無い所もありますし、そもそも講習自体があまり無いので吉原だけで働いているキャストの中には、ベテランでもマットの技術が無い方も増えてきています。

実際にマットプレイを行うキャストによっては「マットプレイは準備などが面倒でやりたくない」という方も多いようですが、稼げるキャストというのは基本的にマットプレイが出来る女性ばかりです。その理由としては「マットプレイをするとダブルやトリプルといったロングコースの指名が増えるから」です。

格安ソープなどでもダブルやトリプルともなれば、一回の接客での手取りも跳ね上がります。指名になればさらにプラスになるわけですし、マットプレイが出来る出来ないというのは収入に差をつけるかなり大きなポイントとなるのは間違い有りません。「マットが出来ない」とか「マットは面倒だからやりたくない」という人は、わざわざ自分から稼ぐチャンスを潰しているようなものなのです。

技術のあるマットプレイは受けていてとても気持ちの良いもの。マット目当てにソープランドへ行く男性も少なくありませんから、キャストの方には是非とも積極的にマットプレイに取り組んで頂きたいものです。

ソープランドの求人情報を見ていると、まれに「マイナンバー対策済み」と表記されている求人情報があります。マイナンバーが始まった当初は色々と言われてきたこの制度ですから、応募するのであればこうした対策をしているお店の方が良いと思う方も多いのではないでしょうか。

そもそも、ソープランドの求人におけるマイナンバー対策というのはどういうものなのかというと、これは単純に「提出するかどうか」ということのようです。つまり、マイナンバー対策済みというのは、「お店側からマイナンバーを聞くことはありません」というような意味合いであると言えます。

あれこれ言われていたマイナンバー制度ですが、蓋を開けてみればそこまで大きな影響が出るというものでもなかったようで、実際の所ソープランドにおいてはマイナンバーの提出についてはほとんど関係無いようです。吉原などでも提出させるお店よりもさせないお店の方が圧倒的に多いですし、マイナンバーの仕組み的にもソープランドの仕組みではあまり影響が出ない仕組みになっていると言われています。

ですが、ソープランドの求人ならば全てがそうなのかというものでもありません。マイナンバーが関係無いのは「個人事業主として接客をするコンパニオンの女性」であって、ソープランドに雇用されて働く男性従業員または女性従業員に関して言えば、マイナンバーの提出が必要となるようです。お店によってはこうした男性従業員なども個人事業主としている所もあるでしょうが、その場合はまた別の形でマイナンバーが絡んでくることになります。

マイナンバーに関しては、施行から数年経った今でも様々な見解があります。法律家の間でも色々な見解があるため、お店によってもその見解に差があるというのが現実の所です。ですから、もちろん上記の見解が絶対に正しいというわけでもありませんから参考程度とし、「マイナンバー対策済み」というソープランド求人には、どのような対策をしているのかというのを確認しておくことを忘れないようにしましょう。

風俗で働くという以上、お店側であっても出来るだけ個人情報を渡したくないという方も多いでしょう。ソープランド業界も決して安穏としている業界ではありませんし、マイナンバーがもし悪用されてしまった場合、様々な個人情報が漏洩しかねないということもあります。少しでも安心してソープランドで働きたいというのであれば、マイナンバーについての取扱にも気を遣っている求人を選ぶと良いでしょう。

ソープランドの求人情報を探す場合、人によってその選定基準は様々です。とにかく給料などを最優先にして短期間で一気に稼ぎ抜ける方、給料は二の次で労働環境を求める方などなど、その条件十人十色なわけなのですが、共通して言えるのは自分の目的に合った求人探しが重要というわけです。

さて、そんな様々なソープランドの求人探しですが、給料や環境などと並ぶ重要な条件の一つに「客層」というものがあります。給料や環境といったものとは違って、わりと見落とされがちなポイントなのですが、実はソープランドの求人を選ぶうえではかなり重要なものだったりします。

ソープランドというのは、風俗業ではありますが接客業でもあり、男性と2人きりで接客をしなければならないということからも、その店を利用する客層というのはとても重要と言えます。客層が悪い店であれば体力的にも精神的にも疲れますし、客層が良い店ならば仕事を楽しむことも可能になることでしょう。

しかし、こうした客層というのは、情報サイトに掲載されるような求人情報だけではまず判断出来ません。そのお店のウェブサイトを見れば、そのお店がどの価格帯なのかによって多少は判断することが出来ますが、それもある程度の目安といった所です。そこで、それ以外にも情報源となる所が必要なのですが、そんな時に利用したいのが匿名掲示板や口コミサイトなどです。

匿名掲示板や口コミサイトの評判というと、信頼性などの面でもあまり良いイメージを持たない方もいるかと思います。しかし、注目したいのは匿名掲示板や口コミサイトにおける評判ではなく、「書き込みがあるかどうか」という部分です。書き込まれている内容もちょっとは参考になりますが、書き込みの有無自体が重要です。

数多くの書き込みがあるお店というのは、それだけ利用者が多いのは間違い無いでしょう。利用者が多いことは良いことですが、そうなると必然的に客層は悪くなります。ソープランドを利用する全ての男性が良客ではないということを考えれば、マナーの悪い客に当たる可能性も高くなるのです。また、個人ブログなどではなく匿名掲示板に愚痴やら何やらを書き込む客というのは大抵マナーの悪い客だったりするので、書き込み数が多い＝マナーの悪い客が多いと推測することが出来るというわけです。

逆に、書き込みが少ない店というのは利用客が少ないということもありますが、マナーを守る良客も多い傾向にあります。これらはあくまで一つの目安にはなりますが、客層の良いソープランド求人を探すのであれば、ただ求人情報を見るだけではなくしっかりとした情報収集が必要ということです。

女性にとって高収入であるソープランドの仕事ですが、男性にとっても高収入の仕事です。女性にとってソープランドの仕事は体力的にも精神的にもハードなのですが、男性スタッフも同様にハードで、超体育会系です。肉体的には女性よりもハードかもしれません。ソープランドにおける縁の下の力持ちである男子スタッフは、どのような仕事をしているのでしょうか。

その１：受付業務

男性スタッフの一番の仕事と言えば、この受付です。店に来たお客さんを最初に出迎え、料金を受け取って案内するという、ソープランドの顔とも言うべき仕事です。店の第一印象になるわけですから、重要な仕事と言えるでしょう。遊び終わったお客さんを店から送り出すのも男性スタッフの役割で、気分良く遊んで貰える、帰って貰えるかのカギとなる仕事です。

その２：備品補充

ソープランドでは、1回の接客ごとにたくさんの汚れたタオルやベッドシーツなどが出てしまいます。ボディソープやうがい薬などが切れたりすれば、それをキャストの元まで届けるのも男性スタッフですし、店内のトイレにあるトイレットペーパーなども補充します。それらの片付けや補充は男性スタッフの役割で、人気店などの忙しい店では勤務時間中は常に動き回っている状態になってしまいます。お店の外にタバコや弁当なんかを買いに行くパシリもやらなくてはいけませんから、本当に大変です。

その３：ウェブサイトの更新やPR

今ではソープランドのほぼ全ての店が、自前のウェブサイトを持っています。そこに常に最新の情報を発信し続け、必要であればイベント情報などを記載、広告を出している風俗情報サイトなどの情報更新なんかも行います。ウェブサイトを見てお店に来る人も多いので、誤情報なんかはもってのほか、手を抜くことは出来ません。

その４：キャストの管理

お店で働いているキャストの女性を管理するのも男性スタッフの仕事です。この場合の管理というのは、シフトや在籍だけを管理するのではなく、メンタル面のケアなども含まれます。女性の愚痴を聞いてあげたり、疲れていそうな女性には声をかけて休みを取るように気遣ってあげたり、アンケートやクレームの内容を伝えて接客の改善に努めたり。男性スタッフに横柄な態度を取るキャストもいますし、そういう面では精神的に疲れる仕事ではないでしょうか。

細かい仕事を挙げればまだまだあります。これだけ見てもかなりハードな仕事ですから、人材の入れ替わりも激しいのですが、その分だけ給料は高いですし採用の条件も緩いです。体力と根性があるガッツリ稼ぎたい男性であれば、ソープランドの男性スタッフの仕事はオススメかもしれません。

ソープランドの仕事は、女性であれば誰でも出来ると言われるものですが、当然そうではありません。実際の所は容姿よりも性格の問題で合う合わないというのがあって、合わない人はどれだけやっても合わないもの。そういう人は長続きはしませんし、固定客が付くということもないでしょう。では、どういう女性がソープランドの仕事に向いていないのでしょうか。

● 真面目すぎる

真面目というのは、一般的には美徳とされるものです。もちろんソープランドでも真面目であるというのは良いことなのですが、それはあくまでシフトに穴を開けないというような、勤務態度的なものに限ります。その真面目な態度がお客さんに向いたとき、お客さんが抱く印象は「事務的」というものです。「事務的」と「プロの仕事」というのは似て非なるもので、そういう女性は人気が出ません。

● 嘘が下手

ソープランドで長く働けているキャストは、例外無く嘘つきです。お客さんの前では素を出すことはなく、完全に別の人格というか性格の女性を演じています。そういう一種の割り切りが出来ない人というのは、長く続けることは出来ないでしょう。

● プライドが高い

たまに見かけるのがこの性格の女性。自身がソープランドで働くことに納得しきっていないというか、ソープランドに来る男性を「キモい」なんて見下すタイプの女性です。笑顔を作っても目が笑ってない、反応がわざとらしい、一つ一つの動作がぎこちないといったことが端々に見えたりします。男性でもそういう所は女性が胸に視線を感じるぐらい敏感に感じ取りますので、客が付かなくなります。女性にしてもストレスが溜まるだけなので、ソープランドだけではなく風俗業界から足を洗うべきでしょう。

● 観察力・分析力が無い

ソープランドのお仕事では、観察力や分析力はとても重要です。初対面の男性でも気持ち良くさせないといけないわけですし、個人個人でそのポイントは違います。的確にそれを見つける観察力、どんなポイントが効果的なのかを見つける分析力は重要ですし、一般的な男性が好む女性の傾向などを知ることが、固定客を掴むためには必要です。こうした分析力や観察力が無い女性は、ソープランドでは稼げないでしょう。

こうしたポイントが複数当て嵌まる女性というのは、残念ながらソープランドでの仕事には向いていません。もちろん例外はありますが、その例外になれるとは思わないことです。自己分析をしてみて、思い当たる所があれば改善して、無理そうならばスッパリと足を洗ってみるのも良いかもしれません。

ソープランドの求人情報というのは、普通の求人サイトや求人誌ではあまり見かけることはありません。やはり業界が業界なのであまり大っぴらに募集をされることは少なく、風俗関係の求人を専門に取り扱うサイトやお店のウェブサイトなどで募集されることが多いようです。それらを参考に、働きたい女性が連絡をとって面接などを行います。

しかし、その方法だけではお店側にいつ人が入ってくるかもわかりません。ソープランドで働きたいという女性が増えているとはいえ、数多くのソープランドがあるわけですから待ちの姿勢だけではいつまで経っても人は増えることはありません。そのため、お店側からスカウトという形を取ることも珍しくありません。

お店からスカウトを受けるためには、まず登録型の風俗専門の求人サイトに登録する必要があります。そこで簡単な条件などを設定していると、それを見たお店側の方からアプローチをかけてきてくれるというわけです。わざわざ自分でお店を探して、色々と手続きをしなくてもお店側からアプローチをかけてくれれば手間がありませんし求められているわけですから、そう悪い結果にはなることは少ないでしょう。

ただ、もちろんこの方法にも欠点はあります。それは、「条件の良いソープランド求人ばかりが来るというわけではない」とか「評判の悪いお店の方がアプローチは多い」などなど、わりと大きいデメリットです。

人が集まりづらいというソープランドの求人であっても、条件が良かったり働きやすいという職場環境が整っている店などは、現役のソープ嬢や応募者の間でも話題になったりして、何もしなくても応募者が多いので、まずスカウトをしてくることはありません。無作為に勧誘しても在籍する女性の質が下がる一方で、お店の評判を落とすことに繋がる可能性もあるからです。

もちろん、そういった劣悪な環境や条件のソープランドばかりがスカウトしてくるわけではありません。中には、本当に人材の新規開拓を狙って、とりあえず面接まで来てもらおうという目的でスカウトメールを手当たり次第に送っているというケースもありますから、一概に切って捨てるというのも考え物です。

スカウトメールを待つというのも、ソープランド求人を探すためにはとても有効な手段であることは間違いありません。スカウトメールを受けたからといって絶対に応募しなければいけないというわけではありませんし、気に入らなければ無視してもかまわないのです。スカウトメールなども上手に利用して、自分に合った稼げるソープランド求人を探してみてはいかがでしょうか。

ソープランドでのお仕事というのは、あまり世間体が良いというものではありません。働いている方でも周囲の人間に隠しているという方は多いですし、そして出来れば周囲の人間にバレないように働きたいという方がほとんどです。そのために個人的に対策をしているという方は多く、身バレによって日常生活を破綻させないためにも、その必要性は高いと言えます。

そのせいかソープランドの求人を選ぶ際には、こうした身バレ対策についても要チェック項目の一つと言えます。ソープランドの求人といえば、目が行くのは給料などばかりですが、働きやすい環境であるかどうかにも目を向けなくてはいけないのです。

ソープランドの身バレ対策についてですが、これはちゃんと求人情報に記載されていたりしますので、身バレ対策がある店を探すことは難しくありません。ソープランド側が行う身バレ対策というのは、基本となるのはアリバイ偽装会社でしょうか。グループ系列のソープランドであれば、そのグループで別会社としてアリバイ偽装会社もやっていたりしますし、そこでは名刺やメアド、その他給料明細や雇用契約書などなど、うっかり身バレしかねない部分をちゃんと偽装してくれます。

他にも、店の受付にカメラが設置してあって、受付している間に顔見知りかどうかを確認出来るようにしていて、顔見知りが来たら接客NGにしておいたりとか、ネットで掲載する写真をわざと加工して本人と断定出来ないようにしたりと、様々な手法があります。ただ、こうしたお店レベルでの対策の場合は、店によってはあんまり意味無かったりもしますので、一概に信用してしまうのも考え物です。やはり、アリバイ偽装会社などの別会社を利用している店が、身バレしづらいようです。

アリバイ偽装も含め、こうした身バレ対策がどうしても信用出来ないという場合は、ソープランドの出稼ぎ求人を利用するという手もあります。地元ではなく遠く離れた場所で働くようにすれば、身バレのリスクは圧倒的に減ります。出稼ぎの場合、短期の住み込みになりますから働く条件は厳しくなりがちではありますが、確実性は高いです。女性の不注意以外で出稼ぎして身バレしたという話はほとんど聞きませんし、わざわざ遠くの地方のソープランドの在籍女性をチェックするような物好きも少ないでしょうから、ネットに顔出ししてもバレることもないでしょう。

安心して働けるソープランド求人ならば、長く働くことが出来ますし、仕事へのモチベーションも高くなるというものです。アリバイ対策をしっかりと行っている求人を選び、ガッツリお金を稼ぎましょう。

ソープランドの求人は、条件を見てみるとどれも高額の給料が約束されているように見えるもので、その額というのは一般の仕事とはとても比較になりません。普通の仕事でどれだけ働いたとしても1日で2万円を稼げるということはありませんが、ソープランドならば格安店でもそれぐらいは簡単に稼ぐことが出来るでしょう。

しかし、ソープランドの仕事というのはとても大変で、肉体的にも精神的にもとてもハードで長続きしない方も多いです。また、体を壊しやすいというのも事実ですから、下手なお店で働くことになってしまうと体だけ壊して全く稼げないということにもなりかねません。

ソープランドの求人では、給料の高さなどもチェックポイントではありますが、『お店の安全性』というのにも気を付けていきたいものです。この場合の安全性というのはトラブルに巻き込まれるとかそういう意味合いではなく、性病であったりとか仕事のハードさなんかが該当するでしょうか。これらは求人情報だけでは得難い情報なので、別途情報を集めることが必要となります。

性病に関してですが、一応どのお店でも衛生管理は行っているとはいうものの、その実情は様々。高級店なら徹底的にやっていることも多いのですが、格安店や大衆店というと実はほとんどやっていないとか、女性が自主的に行っているという程度の所も少なくありません。定期的に検査を行っている高級店であっても、ノースキンでのサービスを行っている所では性病に感染する確率も高くなりますから油断は出来ません。

外国人観光客を受け入れているソープランドの場合、性病に関するリスクというのはかなり高くなるようです。外国人利用客のメインとなっているのは中国や韓国といったところですが、これらの国も衛生管理という面では日本にはるかに劣ります。利用者の中にも性病感染したまま日本のソープランドを利用する人もいますので、求人を出しているソープランドが外国人受け入れをしているのかどうかもチェックが必要です。

仕事のハードさについては、求人情報やネットの情報だけではなかなか判断しづらいものです。接客と接客の間のインターバル時間とか、その間にやらなければいけないことなどは店によって違いますし、こればかりは実際に働いてみないといけないわけですが、こうしたものは体験入店などのシステムを活用してみると良いでしょう。本決まりで働く前に、とりあえず体験という形でフリー客などをつけてもらってどういうお店なのかを確かめるわけですが、最近ではこのシステムを用意している店も増えています。

健康に長く働くことが出来れば、その分稼げる額も大きくなるというものです。単純な金額だけでなく、そういった面も考えて求人を選ぶと良いかもしれません。